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勞動糾紛

案情:原告于2018年3月3日入職到被告處工作,于2019年1月18日因受工傷中止工作,因雙方關于工傷賠償事宜無法達成一致,原告找到了我,讓我代理本案。律師分析...

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同一崗位解除合同賠償年限應合...

律師觀點分析【案情簡介】原告于2005年6月20日入職被告武漢A有限公司,崗位為司機。雙方于2006年5月12日簽訂固定期限勞動合同1份,期限自2006年5月1...

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陳某與徐某、王某提供勞務者受...

原告向本院提出訴訟請求:1、判令被告賠償原告醫療費、誤工費、護理費等各項費用共計264285.48元;2、被告承擔本案訴訟費。事實和理由:原告系被告徐某工程承包...

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律師動態

  • 1 2019新勞動法辭退員工補償有...

    隨著法制化的發展,新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償標準有哪些規定呢?或許很多人想要知道答案吧,接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。

  • 2 2019年度最新工傷賠償標準依...

    工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。下面華律網小編就來為大家介紹一下。

  • 3 2019年最新工傷認定標準

    主張工傷賠償一定要進行工傷認定,那么工傷的認定標準是什么?哪些情況下是可以認定為工傷的?下文小編為大家整理了認定工傷的最新標準,歡迎閱讀了解。

  • 4 中華人民共和國勞動合同法(最新...

    《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 5 2019職工工傷死亡賠償項目有...

    我們都知道在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的,造成工傷的,用人單位是需要按照相關規定賠償的。那么職工工傷死亡怎么賠償呢,有哪些項目?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

  • 6 2019工傷事故賠償項目和計算...

    職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

  • 7 2019傷殘等級評定標準及賠償...

    傷殘等級評定標準及賠償標準有哪些?將受傷人員傷殘程度劃分為10級,華律網小編為大家整理關于傷殘等級評定標準及賠償標準的文章,希望能給大家帶來一定的幫助和參考,歡迎瀏覽。

  • 8 2019最新工傷賠償流程及法律...

    工傷賠償程序復雜而又漫長,是一般勞動者都不是很清楚,所以,發生工傷后最好委托律師做好維權工作。下面就工傷賠償程序做一個簡單介紹,希望對大家有所幫助。

  • 1 勞動爭議仲裁法解讀

    勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

  • 2 勞動法最新產假規定

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

  • 3 個人所得稅怎么繳

    個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

  • 4 公司辭退員工賠償標準

    勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

  • 5 勞動法病假工資規定

    在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

  • 6 部隊漲工資的最新消息

    根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

  • 7 自動離職有工資嗎

    自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

  • 8 勞動糾紛案例

    勞動糾紛案例專題為您提供最新最全的勞動糾紛案例。提供勞動糾紛案例最新最全的相關法律知識,以及提供全國各地的律師在線為您提供相關的法律咨詢。

實習期簽合同有效嗎

在工作單位的實習期能不能簽訂合同呢,實習期和試用期是一個概念嗎?華律網小編在實習期簽合同有效嗎專題為您整理了關于實習期最長是多久,實習期要不...

  • 1 中華人民共和國勞動法

    (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正 根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)

  • 2 中華人民共和國勞動合同法

    全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 附:修正本 (2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 2012年12月28日中華人民共和國主席令第七十三號公布 自2013年7月1日起施行)

  • 3 中華人民共和國勞動合同法

    第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改:

  • 4 職工帶薪年休假條例

    《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 5 中華人民共和國勞動合同法

    (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正)

  • 6 中華人民共和國勞動合同法實施條...

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

  • 7 女職工勞動保護特別規定

    《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

  • 8 勞動爭議調解仲裁法

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。

  • 勞動糾紛訴訟

    訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進...

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  • 辭退糾紛處理

    辭退屬于勞動糾紛的類型,仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不...

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  • 勞動糾紛的解決方式之仲裁

    仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提...

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  • 違反競業限制條款關于違約金的規定

    競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的...

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  • 侵犯商業秘密關于違約金的規定

    商業秘密是指不為公眾所悉知的,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

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  • 專項培訓服務期關于違約金的規定

    服務期,是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓,雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進...

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  • 追討工資的法律時效

    如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法...

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  • 追討工資的合法途徑

    在當今的法制社會,追討工資的方式已經有了合法途徑,勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時,職工可以通過以下途徑追討工資:協商...

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  • 加班加點的計算與補休

    《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。法...

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  • 特殊情況下的加班加點

    基于某些不可抗力,以及一些緊急狀況下的加班是不可避免的,而這時的加班時間,則不會受到36小時的規定。如發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命...

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  • 一般情況下的加班加點

    用人單位由于生產經營需要,經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...

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  • 婚假應該怎么休

    婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況,結婚是人生大事,我國的法律對于這一大事明文規定了假期,以保障公民的權...

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  • 帶薪年休假的具體規定

    休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。

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  • 不得約定試用期的情形

    我國勞動法規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動合同期限不滿三個月的勞動合同,非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個...

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  • 試用期約定的次數

    關于試用期的次數,勞動合同中有明確規定:同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求,用人單位就需繼續...

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  • 試用期關于工資的規定

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

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  • 未成年工在勞動中的特殊保護

    未成年工指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期,還在接受義務教育的年齡段,文化、技能和自我保護的能力還比較低,但是,因...

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  • 女職工在勞動中的特殊保護

    女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要,對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護。國家制定法律專門保護女職工的權益,所...

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  • 河北省最低工資標準

    河北省,簡稱“冀”,因位于黃河以北而得名。河北下轄石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲、邢臺、保定、張家口、承德、滄州、廊坊、衡水等11個地級市,省會為石家莊。...

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