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2019最新工傷鑒定時間大概需要多長

來源:華律網整理 2019-05-16 79033 人看過
我們都知道上班的時候是可能會發生一些意外造成身體損害的的,在工作中受傷屬于工傷,但是工傷也需要工傷鑒定。工傷鑒定屬于傷殘鑒定中的一種,那么它也是有鑒定的時長的。那么您是否知道工傷鑒定需要多長的時間呢?接下來,由華律網的小編為大家整理了,一些關于最新工傷鑒定時間大概需要多長方面的知識,歡迎大家閱讀!

工傷鑒定多長時間才能做完

交了申請,等勞動管理部門通知后,受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定,勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付,以后由工傷保險基金支付。

相關條款如下:

工傷保險條例

第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷認定需要多長時間

一般來說都是15天到60天左右,當然,不排除有時候工傷案情比較復雜,需要調查取證致使時間延長的可能。

根據《工傷保險條例》第第二十條之規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷認定的決定。

綜上我們了解到。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間,做出工傷認定決定的時限中止。我們一切都要以相關部門為準。如果你還有什么不懂的地方,可來華律網。

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引用法條:
[1]《工傷保險條例》第二十五條
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您好,想問下,哺乳期內公司給與降職降薪,并未和我本人協商,發工資時直接

王鑫塬律師1秒前前回復:

你好,當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解或者將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

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顧倩律師1秒前前回復:

您好,勞動合同到期如用人單位不續簽,您可主張自入職以來一年一個月的經濟補償金。您可以提起勞動仲裁,主張您的合法權益,建議委托律師辦理,詳情可以電詢

沒有單位沒有工資流程表,誤工費最底標準是多少錢一天。

法律顧問團律師1秒前前回復:

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。    工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。    工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 《廣東省工傷保險條例》 第66條 本條例中下列用語的含義: (二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數計算平均工資福利待遇。 河南省人力資源和社會保障廳 《關于工傷保險若干問題的意見》 十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下,應享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)”。

我是一名暑假工由中介介紹給一個公司,公司里面的工資是每個月的15號發,我想問問中介公司違法了嗎?

翁如強律師1秒前前回復:

勞動法有規定,工資要按時足額發放,如果他無正當理由延遲發放工資的話,那當然是違法了。

目前已經8月份了可是6月份的工資還沒發老板一直說過幾天發,到了他說的那天

周智文律師1秒前前回復:

你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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