勞動工傷

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正規解除勞動合同證明的內容

來源:華律網整理 2019-03-30 44234人看過

勞動者進入用人單位需要簽訂勞動合同,同理離開單位的話就需要解除勞動合同的證明。隨著法律制度的健全,無論合同還是證明書都有法定的,正規的格式,油漆特定的格式條款。那么,當勞動者因自己個人原因需要解除合同時,單位開具的解除合同證明是不是正規合法的。法律明文規定的證明具體內容是什么,華律網小編做了相關調查整理,希望能給你一定的幫助。


合同證明書范本

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份,特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)

______年______月______日


相關知識:辭職需要賠償公司損失嗎

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》 的第4條明確規定了賠償的范圍:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續,職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲 裁委員會提請勞動爭議仲裁

隨著社會的發展,勞動合同與解除合同的證明越來越重要,它關系著勞動者的權益與單位的責任承擔問題。因而其法律化,規范化與正式化就很重要。如果你離職后,新的企業也會要求出具其證明,希望上面的解答能夠給你一定幫助,若還有疑惑與其它問題,可來到華律網,有專業律師為你服務。

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