網友咨詢:
我去上班的時候說試用期是一到三個月，期間工資八百，后來我做了一個月就辭職了，那個人說辭職要提前一個月，這樣算惡性辭職，是不給工資的。可是也沒簽合同也沒怎么，就是不給我工資，我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎？
華律網律師解答：
試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。
相關法律知識：
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
在這里，小編就總結了關于試用期的相關信息，都是有明確的法律法規支撐的，大家在現實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來華律網在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業人士，相信能讓你滿意。
2019/7/16 13:58:00 熱度：144
大學生在畢業前，學校一般是會安排大學生到用人單位實習的，而大學生也可以自己找實習單位，實習是為了大學生畢業后進入勞動市場作準備，讓大學生更好適用工作環境，那么畢業實習是不是試用期?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
2019/7/14 14:52:00 熱度：187
試用期是用人單位對勞動者進行考察的期限，在試用期內用人單位要按一定的標準支付勞動者工資，在試用期內勞動者可以辭職的，但需要提前三天通知用人單位，那么試用期辭職一直拖欠工資如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
2019/7/11 11:07:00 熱度：191
試用期是用人單位對勞動者是否符合單位要求而設立的現代戰爭考察期，而對于試用的員工而言，工資是比較關心的問題之一，勞動合同法對試用期工資是有規定的，那么試用期有沒有效益工資的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
2019/7/10 15:30:00 熱度：166
依據我國勞動合同法的規定，用人單位可以與勞動者約定試用期的，約定試用期的時候，用人單位也需要支付工資，并且不得低于相應的標準，那么試用期工資少給了如何維權的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
你好，對方若是克扣工資，可以向勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。具體情況可以來電聯系我詳談，咨詢免費，我會逐步為您解答，盡可能維護您的合法權益。
等1位律師回復
協商。
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需要跟公司協商
等1位律師回復
可申請勞動仲裁。
等1位律師回復
勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同？勞動合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂？很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎？華律網小編為您介紹具體情況。
案例咨詢
勞動者有自由選擇職業的權利，，勞動者覺得在某單位工作不滿足或符合自己的理想，就會向用人單位提出辭職，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。那么未簽訂勞動合同，試用期辭職多久可以離職，華律網小編給你整理了以下資料，希望可以幫助到你，歡迎閱讀。
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。而試用期是包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。那么試用期內一定要簽合同嗎？下面就讓我們一起看看相關內容。
1、自我介紹：（新員工嘛）2、對公司的認識（公司的性質、文化、理念）3、對工作崗位的理解（崗位職責）4、掌握的工作內容和存在的問題（必要含市場分析）5、調整的方向和建議（事實可行的）6、下一步的工作計劃（和公司方向一致的）7、表達愿望（最重要的，你要干啥？如：轉正）然后給你個范文看看，你根據你的情況修改一下試用期轉正總結報告（范文）時間一晃而過，轉眼間三個月...
試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發現企業不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？華律網小編給大家解答。
很多勞動者覺得，試用期還沒有轉正，因此辭職不用太正式，直接走人就可以了。其實不然，一般來說試用期辭職是需要提前三天提出來的，有些公司沒有嚴格的離職手續，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。但是有些公司有嚴格的規章制度，因此若直接走人用人單位是可以要求承擔違約責任的。華律小編來詳細講解。
試用期辭職公司不讓走怎么辦?直接卷鋪蓋走人?但公司不給開工資怎么辦?甚至公司以違約為由把責任推到勞動者身上怎么辦?相信大家碰到這些問題都很頭痛。今天華律網小編將為大家詳細介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽!
